新消息！恩华药业大手笔激励核心员工：未来三年净利润复合增长率目标定为15%以上

恩华药业大手笔激励核心员工：未来三年净利润复合增长率目标定为15%以上

上海--2024年6月13日，恩华药业（002262）发布公告，宣布推出新一期股权激励计划，拟向860名核心员工授予共计876.16万股限制性股票，占公司总股本的0.8696%。

此次激励计划的考核目标与公司未来三年业绩增长目标紧密相连，考核指标为公司净利润的复合增长率。根据计划，公司2024年、2025年和2026年的净利润增长目标分别为以2023年净利润为基数的15%、33%和56%，据此测算，公司未来三年的净利润将有望达到11.93亿元、13.79亿元和16.18亿元，净利润复合增长率约为15.78%。

恩华药业表示，制定这一激励计划旨在进一步建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心员工积极性，实现公司股东利益、公司利益和核心团队利益的共同增长。

公司业绩稳健增长 彰显发展信心

恩华药业是我国唯一一家专注于中枢神经系统药物研发和生产的上市企业，拥有国内最丰富的中枢神经系统药物产品线，是国内中枢神经领域药物品种最多、品规最全的企业。公司近年来业绩表现稳健，2023年实现营业收入50.42亿元，同比增长17.28%；净利润10.37亿元，同比增长15.12%，营收和净利润双双创下历史新高。今年一季度，公司延续良好势头，实现营业收入13.58亿元，同比增长15.16%；净利润2.65亿元，同比增长16.64%。

公司此次推出的股权激励计划，不仅是对核心员工的激励，更体现了公司管理层对未来发展的信心。公司表示，将继续聚焦中枢神经系统药物领域，加大研发投入，做强做优主业，努力实现高质量发展目标。

业内人士认为，恩华药业此次股权激励计划力度较大，考核目标具有挑战性，但也体现了公司对未来发展的信心和决心。随着公司核心员工积极性的调动和业绩目标的达成，公司有望在未来三年实现更快的增长，为股东创造更大的价值。

新的标题：

恩华药业大手笔激励核心员工 业绩目标三年复合增长15%以上

央视网：理解和尊重舆论对“全家都是行长”的关切

北京 - 2024年6月14日 - 近日，网传山东省某银行一家支行“全家都是行长”，引发舆论关注。对此，央视网发表评论称，理解和尊重舆论对“全家都是行长”的关切，相关部门应正视问题、加强监管，维护金融体系公平公正。

评论全文

近日，网传山东省某银行一家支行“全家都是行长”，引发舆论关注。从公开信息看，该支行行长、副行长、办公室主任分别为夫妻和子女关系。这一现象，难免让人质疑该银行是否存在 nepotism 和裙带关系问题。

理解和尊重舆论关切

我们理解和尊重舆论对“全家都是行长”的关切。金融机构是国家金融体系的重要组成部分，其经营活动应遵循公开、透明、公平的原则。如果金融机构存在 nepotism 和裙带关系问题，不仅会损害金融机构的公信力，也会扰乱金融市场秩序，甚至滋生腐败问题。

相关部门应正视问题

对此，相关部门应高度重视，正视问题，采取有效措施加强监管。首先，要严格执行金融机构从业人员任职资格标准，杜绝 nepotism 和裙带关系。其次，要加强对金融机构内部治理的监督，强化内部控制，防止利益输送。第三，要畅通举报渠道，鼓励员工和社会公众举报违规行为。

维护金融体系公平公正

维护金融体系公平公正，是金融监管部门的职责所在。相关部门应切实履行监管职责，加强对金融机构的监管力度，以实际行动回应社会关切。

新标题： 央视网：理解和尊重舆论对“全家都是行长”的关切

正文：

近日，网传山东省某银行一家支行“全家都是行长”，引发舆论关注。对此，央视网发表评论称，理解和尊重舆论对“全家都是行长”的关切，相关部门应正视问题、加强监管，维护金融体系公平公正。

评论指出，金融机构是国家金融体系的重要组成部分，其经营活动应遵循公开、透明、公平的原则。如果金融机构存在 nepotism 和裙带关系问题，不仅会损害金融机构的公信力，也会扰乱金融市场秩序，甚至滋生腐败问题。

对于网传“全家都是行长”的现象，相关部门应高度重视，正视问题，采取有效措施加强监管。首先，要严格执行金融机构从业人员任职资格标准，杜绝 nepotism 和裙带关系。其次，要加强对金融机构内部治理的监督，强化内部控制，防止利益输送。第三，要畅通举报渠道，鼓励员工和社会公众举报违规行为。

维护金融体系公平公正，是金融监管部门的职责所在。相关部门应切实履行监管职责，加强对金融机构的监管力度，以实际行动回应社会关切。

此外，新闻稿还应包括以下内容：

• 金融机构应如何加强内部治理
• 监管部门应如何加强对金融机构的监管
• 如何防范 nepotism 和裙带关系在金融机构中滋生

以上内容仅供参考，请根据您的具体需求进行修改和完善。